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삼성전자 직원 인증을 한 A씨는 지난 8일 직장인 커뮤니티 블라인드에 “앞으로 받을 성과급을 계산해보니 부부 합계가 최소 30억원”이라고 올렸다.
30대 초반 A씨는 회사에서 배우자를 만나 함께 DS부문에서 일하고 있다고 소개했다.A씨는 “성과급을 보니 진지하게 서민 탈출한 것 같다”며 “나는 이 회사 들어온 게 인생 최대 업적인 30대 초반 남성으로 회사에서 와이프를 만나 DS 부부가 됐다”고 밝혔다.
그는 이어 “둘이서 그냥저냥 5년 벌어서 8억원에 집을 샀는데,지금은 12억원까지 올랐다”며 “사내대출 받아 10억원대 후반 집으로 갈아타기 준비 중”이라고 설명했다.
A씨는 또 “앞으로 둘이 받을 성과급을 계산하니 최소 30억”이라며 “예상대로 되면 5년 안에 회사도 그만둘 수 있을 듯”이라고 말했다.
삼성전자 DS부문은 지난 7일 임직원에게 특별경영성과급의 기준과 지급 일정을 공지했다.올해 실적을 반영한 성과급은 내년 정기 주주총회 이후인 3월 말에서 4월 초 지급될 예정이다.
초기업노동조합 삼성전자지부는 증권가의 DS부문 올해 영업이익 전망치 약 370조원을 바탕으로 사업부별 예상 지급액을 산출했다.연봉 8000만원 초반대 직원의 경우 기존 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 세전 기준 메모리사업부는 약 7억5000만원,에그 슬롯공통조직은 약 5억3000만원,시스템LSI·파운드리사업부는 약 2억4000만원을 받을 수 있다는 추산이다.노조가 자체 계산한 금액으로,실제 지급액은 실적과 근무 기간 등에 따라 달라진다.
특별경영성과급 재원은 DS부문 영업이익의 10.5%로 정해졌다.세금과 보험료 등을 공제한 뒤 남은 금액은 삼성전자 자사주로 지급하며,주식 가치는 지급일 주가를 기준으로 산정한다.지급 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매도할 수 있고,환수율 높은 슬롯나머지는 각각 1년과 2년 동안 처분할 수 없다.
지급액은 기존 OPI와 마찬가지로 실제 근무 기간을 반영해 월할 계산한다.세금은 우선 소득세율을 적용해 공제하고,개인별 연말정산 결과에 따라 환급 규모가 달라질 수 있다.
특별경영성과급은 삼성전자 노사가 지난 5월 합의해 올해 새로 도입했다.기존 OPI와 별도로 지급되고 지급률 상한은 없다.재원의 40%는 DS부문 전체에 배분하며,나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급한다.공통조직 지급률은 메모리사업부의 70% 수준으로 정했다.
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